Введение стр. 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. стр. 7

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. стр. 7

СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. стр. 9

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО УСЛОВИЯ. стр. 13

ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА. стр. 22

ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. стр. 33

2.1. ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. стр. 33

2.2. НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКОМ. стр.36

2.3. МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ. стр. 39

2.4. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. стр. 40

ГЛАВА 3. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. стр. 43

3.1. ПЕРЕВОД И ЕГО ОТЛИЧИЯ ОТ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ. стр. 43

3.2. ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. стр. 44

ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. стр. 50

4.1. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ. стр. 50

4.2. РАССТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. стр. 52

4.3. РАССТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА. стр. 54

4.4. РАССТОРЖЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 63

4.5. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН. стр. 65

4.6. ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ. стр. 65

Библиография стр. 70

Приложения стр. 72

Введение

1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.